Pravidla poskytování nenárokových mzdových složek v kontextu úsporných opatření

Webinář bude zaměřen na nenárokové (pohyblivé) mzdové složky, které mohou zaměstnavatelé využívat při tvorbě systému odměňování. Nabídne řešení směřující ke správnému nastavení systému odměňování tak, aby mohl zaměstnavatel v návaznosti na stanovená kritéria rozhodovat o přiznání, případně nepřiznání či odebrání nenárokových složek, pokud k takovémuto kroku musí zaměstnavatel přistupovat zejména v souvislosti s nutností spořit mzdové prostředky. Současně upozorníme na časté problémy, které mohou vyústit v neúspěch zaměstnavatele v soudním sporu.

Obsah webináře:

Vytvoření a nastavení systému odměňování u zaměstnavatele
Určení mzdových složek a kritérií pro jejich poskytování
Přípustná a nepřípustná kritéria pro nenárokové mzdové složky
Správný postup při přiznávání, změně či odebrání (neposkytnutí) mzdové složky
Případy nevhodného postupu při snižování či odebírání nenárokových složek, které skončily prohraným soudním sporem

Cílová skupina:

Personalisté, manažeři lidských zdrojů, specialisté v oblasti práce a mezd, účetní a vedoucí zaměstnanci. Pouze soukromý sektor.

Kapitoly videa

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.