Odvolání z funkce a další zvláštnosti postavení vedoucího zaměstnance

Vysvětlení zvláštnosti právního postavení vedoucích zaměstnanců, včetně upozornění na zvláštní povinnosti a zvýšenou odpovědnost. Důraz bude položen také na důsledky jednání vedoucího zaměstnance pro zaměstnavatele. Seminář bude zaměřen také na seznámení s pravidly odvolání vedoucího zaměstnance a vzdání se pracovního místa. V důsledku rozhodovací činnosti Nejvyššího soudu došlo k rozšíření vedoucích míst, u nichž připadá možnost odvolání a vzdání se pracovního místa. Seminář nabídne návod, jak těchto možností využít, a upozorní také na důsledky odvolání a další právní kroky zaměstnavatele, které po odvolání nebo vzdání se vedoucího místa mají následovat.

Obsah semináře:

Kdo je a kdo není vedoucím zaměstnancem
Zvláštní práva a povinnosti vedoucího zaměstnance
Odpovědnost a důsledky jednání vedoucího zaměstnance pro zaměstnavatele
Kdy může zaměstnavatel odvolat vedoucího zaměstnance, možnost smluvního založení odvolatelnosti zaměstnance
Možnosti odchýlení se od výčtu odvolatelných zaměstnanců obsažených v zákoníku práce vzhledem k aktuální judikatuře Nejvyššího soudu
Povinnost nabídnout odvolanému zaměstnanci jiné vhodné pracovní místo, možnost rozvázat pracovní poměr

Kapitoly videa

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.