Doručování výpovědí a dalších písemností zaměstnavatelem zaměstnanci

Seznámení se s pravidly správného a prokazatelného doručení písemností (například výpovědi) do vlastních rukou zaměstnance. Komplikovaná právní úprava opakovaně způsobuje velké problémy při doručování, zvláště v případě, kdy zaměstnanec není přítomen na pracovišti. Mnoho případů končí neúspěchem zaměstnavatele v soudním sporu. Seminář jednak zprostředkuje řešení pro správný postup pro doručování a jednak zasadí nedostatky současné právní úpravy do kontextu připravované novelizace zákoníku práce, která by se měla dotknout i doručování.

Obsah semináře:

Přípustné způsoby doručení a jejich správné pořadí
Jak správně postupovat v případě, kdy zaměstnanec není přítomen na pracovišti
Zajištění prokazatelnosti jednotlivých způsobů doručení
Podmínky, za nichž lze doručovat poštou, a správný postup pro doručení
Možnosti nastoupení tzv. fikce doručení.
Upozornění na časté nedostatky, které mohou vést k neúspěchu v soudním sporu.
Připravované změny v rámci novely zákoníku práce, zjednodušení pravidel doručování

Kapitoly videa

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.